从知识员工管理理论探析高校分配制度改革

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期刊信息

刊名：郑州大学学报(哲学社会科学版)
Journal of Zhengzhou University(Philosophy and Social Sciences Edition)
主办：郑州大学
周期：双月
出版地：河南省郑州市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN： 1001-8204
CN： 41-1027/C
邮发代号： 36-4

获得的荣誉

中国期刊方阵双效期刊
全国百强社科学报
河南省二十佳社科期刊
第三届中国出版政府奖提名奖
社科双效期刊
Caj-cd规范获奖期刊

期刊导读

您现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2007 > 06 >

作者: 邹松涛

关键词: 知识员工高校分配制度人力资源管理

摘要：

高校分配制度是高校内部管理体制的重要组成部分.知识员工管理理论是基于知识员工人力资源特征而形成的现代管理理论.高校教师是从事知识工作的特殊劳动者,具有知识员工的基本特征.高校分配制度应是以高校教师为主体的知识员工薪酬规范体系,高校分配制度改革必须全面考察教职工作为知识员工的人力资源特征,适时引入知识员工人力资本开发策略.

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期刊导读

从知识员工管理理论探析高校分配制度改革

作者: 邹松涛

关键词: 知识员工 高校 分配制度 人力资源管理

摘要：

关键词: 知识员工高校分配制度人力资源管理